东山区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升区域人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划着重于提高就业培训质量，完善人才招聘与流动机制，加强劳动者权益保护，并提升社会保障覆盖面和保障水平。通过创新管理模式，强化信息化建设，以更高效的服务响应社区需求，促进区域经济社会和谐发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 重点任务
4. 保障措施

随着社会的不断进步和经济的快速发展，东山区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地满足人民群众的需求，实现区域经济的可持续发展，本局根据国家和地方的相关政策，结合东山区的实际情况，制定了最新的发展规划。

背景分析

东山区作为城市发展的重要区域，其社会保障和人力资源工作具有重要的战略地位，当前，东山区经济社会发展呈现出新的特点，产业结构优化升级、科技创新驱动发展、新型城镇化建设加快推进等，为人力资源和社会保障局带来了新的挑战和机遇，我们也要清醒地认识到，当前工作中还存在一些问题和不足，需要进一步加强和改进。

总体目标

东山区人力资源和社会保障局的最新发展规划的总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实国家和地方的相关政策，坚持以人为本，服务民生，推动东山区人力资源和社会保障事业高质量发展，具体目标包括：

1、完善社会保障体系，提高社会保障水平；

2、优化人力资源配置，促进就业创业；

3、加强人才队伍建设，提升人才竞争力；

4、推进信息化建设，提高服务效率。

重点任务

为了实现上述总体目标，东山区人力资源和社会保障局将重点开展以下工作：

1、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，提高社会保险覆盖率，确保人民群众的基本生活；

（2）加强社会福利建设，关注弱势群体，提高社会福利水平；

（3）推进社会救助体系建设，完善应急预案，提高应对突发事件的能力。

2、人力资源优化配置

（1）加强就业服务体系建设，完善就业政策，促进就业公平；

（2）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，促进人才结构调整；

（3）优化人才流动机制，促进人才与产业的深度融合。

3、人才队伍建设

（1）完善人才培养机制，加强高等教育和职业教育体系建设；

（2）优化人才引进政策，吸引高层次人才来东山区创新创业；

（3）加强人才评价体系建设，科学评价人才价值，激发人才创新活力。

4、信息化建设

（1）推进人力资源和社会保障信息化建设，提高信息化水平；

（2）加强信息化建设的基础设施建设，提高信息系统的稳定性和安全性；

（3）推进“互联网+人社”行动，优化线上服务，提高服务效率。

保障措施

1、加强组织领导，建立健全组织机构，明确工作职责，形成工作合力。

2、加强政策宣传，加强政策宣传解读，提高政策知晓率和使用率。

3、加强队伍建设，加强干部队伍建设，提高干部素质，增强服务意识。

4、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保各项工作落到实处。

东山区人力资源和社会保障局的最新发展规划是贯彻落实国家和地方相关政策的具体行动，是满足人民群众需求、推动区域经济高质量发展的重要举措，我们将坚持以人为本、服务民生的原则，全力以赴完成各项任务，为东山区经济社会发展做出更大的贡献，我们也希望得到社会各界的大力支持和帮助，共同推动东山区人力资源和社会保障事业高质量发展。