宜城市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务质量和社会保障水平。规划内容包括优化人才资源配置，加强职业技能培训，完善社会保障体系，提高劳动者就业创业能力，促进全市经济持续健康发展。该局将加强信息化建设，提升服务效率和质量，为广大市民提供更加便捷、高效的人力资源和社会保障服务。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展思路与目标
3. 主要任务与措施
4. 保障措施

宜城市人力资源和社会保障局肩负着促进本市人力资源合理配置、维护劳动者合法权益、推动社会保障事业发展的重要职责，随着经济社会的发展，面对新形势、新挑战，我们需要制定一项全新的发展规划，以更好地服务宜城市民，实现人力资源社会保障事业的可持续发展。

当前形势分析

1、人力资源现状

宜城市的人力资源总量较大，但高素质人才相对不足，技能型劳动力占比较高，随着产业结构的升级和科技创新的加速，对高素质人才的需求日益迫切。

2、社会保障水平

宜城市的社会保障体系建设取得了一定的成果，但仍然存在覆盖面不够广泛、保障水平不够高等问题，特别是在应对老龄化、就业压力等挑战时，社会保障体系的完善显得尤为重要。

3、存在问题

在发展过程中，我们也面临着一些问题和挑战，如人力资源市场供需矛盾、技能人才培养与市场需求脱节、社会保障制度不够健全等，这些问题需要我们采取有效措施，加以解决。

发展思路与目标

1、发展思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持创新驱动、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展的理念，紧紧围绕宜城市经济社会发展大局，深化人力资源供给侧结构性改革，完善社会保障体系，提高人力资源开发水平，促进劳动力市场的健康发展。

2、发展目标

（1）到2025年，基本形成适应产业发展需求的高素质人才队伍，技能型劳动力占比达到XX%以上，高层次人才数量明显增加。

（2）构建更加完善的社会保障体系，实现社会保障全覆盖，提高社会保障水平，增强社会保障的可持续性。

（3）打造便捷、高效、阳光的公共服务体系，提升人力资源社会保障服务的满意度和效率。

主要任务与措施

1、加强人才队伍建设

（1）实施人才引进计划，吸引高层次人才来宜城市创新创业。

（2）加强职业技能培训，提升劳动者的技能水平和就业竞争力。

（3）构建多层次的人才评价体系，激发人才的创新创造活力。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，提高参保率。

（2）提高社会保障水平，保障人民群众的基本生活。

（3）加强社会保障基金的管理和监管，确保基金的安全运行。

3、促进劳动力市场健康发展

（1）加强劳动力市场信息化建设，提高劳动力市场的透明度。

（2）完善劳动力市场供求信息发布制度，引导劳动力合理流动。

（3）加强劳动监察和劳动争议调解工作，维护劳动者的合法权益。

4、提升公共服务水平

（1）优化服务流程，提高服务效率。

（2）加强窗口建设，提升服务形象。

（3）推进“互联网+人社”服务，打造便捷、高效、阳光的公共服务体系。

保障措施

1、加强组织领导

加强党的领导，充分发挥党组织在人力资源社会保障工作中的战斗堡垒作用，明确责任分工，确保各项工作任务落到实处。

2、加大投入力度

加大财政对人力资源社会保障工作的投入力度，确保各项工作顺利开展，引导社会资本参与，形成多元化的投入机制。

3、加强监督检查

加强对规划实施情况的监督检查，确保各项工作任务按时完成，建立健全问责机制，对工作中存在的问题进行严肃处理。

4、加强宣传引导

加强宣传工作，提高全社会对人力资源社会保障工作的认识和支持，加强舆论引导，营造良好的舆论氛围，通过各方面的共同努力推动宜城市人力资源和社会保障局的工作取得新的更大的成就为实现宜城市经济社会发展的目标作出更大的贡献。