东宝区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和民生福祉水平。规划强调加强人才队伍建设，完善社会保障体系，优化公共服务，推进信息化建设，提高管理效能。目标是实现更加充分、更高质量的就业，构建和谐社会，增强人民群众的获得感和幸福感。该局将积极落实政策，创新工作思路和方法，努力推动东宝区人力资源和社会保障事业持续健康发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 发展规划
4. 保障措施

随着社会的不断进步和经济的快速发展，东宝区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展新形势，满足人民群众的新需求，本局经过深入调研和反复论证，制定了最新的发展规划。

背景分析

东宝区人力资源和社会保障局肩负着保障和改善民生的重要职责，涉及就业创业、社会保障、劳动关系协调等方面的工作，当前，随着经济社会的发展，人民群众对人力资源和社会保障工作的要求越来越高，我们面临着巨大的挑战和机遇。

总体目标

本局的发展规划总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“以人为本、服务优先、创新驱动、协调发展”的原则，构建更加完善的人力资源和社会保障体系，促进东宝区经济社会持续健康发展。

发展规划

（一）加强人才队伍建设

1、完善人才培养体系，加大对各类人才的培养力度，构建以职业教育为主体，继续教育、社区教育等为补充的人才培养体系。

2、深化人才引进机制，积极引进高层次人才和急需紧缺人才，优化人才引进政策，提高人才引进的针对性和实效性。

3、加强人才评价管理，完善人才评价机制，科学设置评价标准，建立与经济社会发展相适应的人才评价机制。

（二）推进就业创业工作

1、加大就业扶持力度，落实就业优先政策，加大对重点群体、困难群体的就业帮扶力度，提高就业质量和稳定性。

2、促进创业带动就业，优化创业环境，加强创业扶持，鼓励和支持更多群众自主创业，以创业带动就业。

3、加强职业技能培训，完善职业技能培训体系，提高培训质量，为劳动者提供多元化的职业技能培训服务。

（三）完善社会保障体系

1、扩大社会保障覆盖面，加大宣传力度，提高社会保障政策的知晓率和参保率，努力实现社会保障全覆盖。

2、提高社会保障待遇水平，根据经济社会发展水平，适时调整社会保障待遇标准，提高人民群众的生活水平。

3、加强社会保障基金管理，健全社会保障基金监管机制，确保基金安全、规范、高效运行。

（四）构建和谐劳动关系

1、加强劳动权益保护，完善劳动法律法规，加大对违法行为的惩处力度，切实保护劳动者合法权益。

2、推进劳动争议调解仲裁工作，加强劳动争议调解仲裁机构建设，提高调解仲裁效能，维护劳动关系的和谐稳定。

3、开展劳动保障监察，加强劳动保障监察力度，规范企业用工行为，维护劳动力市场的良好秩序。

（五）加强信息化建设

1、推进信息化建设进程，加快信息化建设步伐，构建覆盖全区的人力资源和社会保障信息化体系。

2、优化信息化服务，运用现代信息技术手段，优化服务流程，提高服务效率和质量。

3、加强信息安全管理，强化信息安全意识，完善信息安全制度，确保信息系统安全稳定运行。

保障措施

（一）加强组织领导，加强对发展规划实施的组织领导，确保各项工作有序推进。

（二）落实责任，明确各部门、单位的责任和任务分工，确保各项工作落到实处。

（三）加强监督检查，建立健全监督检查机制，对发展规划的实施情况进行定期评估和监督。

（四）加强宣传教育，加大对发展规划的宣传教育力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的关注度和支持度。

东宝区人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着本局在适应社会发展新形势、满足人民群众新需求方面迈出了坚实的一步，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念、更加扎实的工作，推动东宝区人力资源和社会保障事业不断向前发展，为东宝区的经济社会持续健康发展做出更大的贡献。