靖江市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划内容包括优化人才结构，加强人才引进和培养，完善就业服务体系，提高社会保障覆盖面和保障水平，加强劳动保障监察和劳动人事争议调解工作。该规划旨在促进全市经济社会的持续健康发展，提高人民群众的生活质量和幸福感。

本文目录导读：

1. 总体发展思路
2. 主要目标
3. 重点任务

随着社会的不断发展和进步，靖江市人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应新时代的发展需求，实现全市人力资源和社会保障事业的可持续发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内靖江市人力资源和社会保障局的总体发展思路、主要目标、重点任务及实施策略，为全局工作提供科学指导。

总体发展思路

1、坚持以人民为中心的发展思想，不断提高民生保障水平。

2、紧紧围绕全市经济社会发展大局，积极推进人力资源和社会保障事业改革发展。

3、深化人才强国战略，加强人才引进、培养和使用。

4、完善社会保障体系，提高社会保障水平。

5、加强信息化建设，提高服务质量和效率。

主要目标

1、构建具有靖江特色的现代人力资源服务体系，实现人力资源的优化配置。

2、健全覆盖城乡的社会保障体系，提高社会保障能力。

3、加强人才队伍建设，提升人才竞争力。

4、推进信息化建设，提升服务质量和效率。

5、加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。

重点任务

1、人力资源服务体系建设

（1）加强人力资源市场建设，完善市场供求信息体系，提高市场服务质量和效率。

（2）推进职业培训体系建设，提高劳动者技能素质，实现人才供给与需求的精准对接。

（3）加强人才引进工作，吸引更多优秀人才来靖江创新创业。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，提高社会保险覆盖率，实现社会保险制度的可持续发展。

（2）加强社会救助体系建设，提高社会救助能力，保障困难群众的基本生活。

（3）推进社会福利事业发展，提高公共服务水平，满足人民群众多层次、多样化的需求。

3、人才队伍建设

（1）加强高层次人才培养和引进，提高人才竞争力。

（2）完善人才培养机制，构建多层次、多渠道的人才培养体系。

（3）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，促进就业创业。

4、信息化建设

（1）加强信息化建设规划，推进信息化基础设施建设。

（2）完善信息系统，实现信息共享，提高服务效率。

（3）加强信息安全保障，确保信息系统安全稳定运行。

5、劳动保障监察

（1）加强劳动保障监察力度，维护劳动者合法权益。

（2）完善劳动保障监察制度，提高监察效能。

（3）加强劳动纠纷调解工作，化解劳动矛盾，维护社会和谐稳定。